Desde el área de Igualdad apostamos por el trabajo con mujeres víctimas de violencia de género en todas las etapas de su vida evolutiva (adolescentes, adultas y mayores de 60 años) desarrollando proyectos ambulatorios y residenciales que las acompañan y favorecen sus procesos de recuperación. 

En el ámbito de la Inclusión, el Centro de Día y Comedor Social son señas de identidad de Luz Casanova y a partir de ellos se han ido desarrollando proyectos que han mejorado la atención y acompañamiento a las personas (empleo, housing first, housing led, jóvenes…). 

De este bagaje de experiencias compartidas surgió la necesidad de un proyecto como LuZiérnagas porque: 

• Por un lado, el perfil y casuística de las mujeres que pertenecen a una u otra área de nuestra intervención son siempre las mismas.  

Puede ocurrir que mujeres que quieran salir de las situaciones de violencia en sus hogares utilicen estrategias de supervivencia para salir de ellas (ir a vivir con alguna      amiga, hacer tareas del hogar a algún amigo a cambio de techo y comida, …) y que eso las empuje a convertirse en mujeres en situación de sinhogarismo. 

También que las mujeres desplieguen estas mismas estrategias de supervivencia por su situación socioeconómica pero que con esta decisión de vean empujadas a vivir episodios de violencia (de género y/o sexual). 

Otro de los casos que hemos visto a lo largo de estos años de intervención directa es el de mujeres que viven situaciones de violencia y son trasladadas a recursos de alojamiento y de emergencia, pero que al finalizar su tiempo de estancia se encuentran sin saber dónde ir, no quedándoles más salida que la de volver con su agresor o empezar a utilizar las estrategias de supervivencia. 

• Por otro lado, las mujeres no acceden a los recursos existentes para personas en situación de sinhogarismo: es mucho menor el porcentaje de mujeres que acceden a estos espacios, con relación a los hombres. Esto es debido a que están diseñados y pensados para ellos y pueden llegar a resultar hostiles para las mujeres: compartir espacios de higiene personal o de descanso puede hacer que en numerosas ocasiones las mujeres no terminen de sentirse a gusto y no quieran volver al recurso, teniendo que buscar otro tipo de estrategias para sobrevivir. 

Además, las mujeres que terminan accediendo a estos espacios entran ya muy deterioradas, un 99,99% de las mismas ha sufrido algún tipo de violencia en algún momento vital, y sus procesos de recuperación resultan muy difíciles de armar porque a su situación de sinhogarismo y violencia le acompañan una serie de interseccionalidades que complejizan sus casos (procesos migratorios, situación irregular, salud física y mental, adicciones, maternidades, empleo…). 

El proyecto LuZiérnagas nace, por tanto, con una triple mirada que nos permite acompañar a estas mujeres de la mejor manera posible mediante:  

1. una intervención individual y/o grupal multidisciplinar, especializada y adaptada a su realidad,  

2. un acompañamiento a profesionales que permite incorporar la perspectiva de género en los recursos 

3. unas acciones de prevención/sensibilización destinadas, no solo a personas usuarias, sino también a la población en general, con el fin de visibilizar y sensibilizar sobre las situaciones las causas y las vivencias de las mujeres en situación de sinhogarismo. 

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Un paso más es trasladar esa confianza y cercanía al trabajo con todos los actores sociales con los que trabajamos.

Las entidades sociales tienen puesto el foco de su trabajo en la intervención directa con las personas usuarias. Pero, para que ésta sea de calidad, es necesario ‘pararnos y pensar’ en cuáles son las medidas con las que contamos cada una de nosotras para el cuidado de los equipos.

 Saber en qué momento estamos en #igualdadsalarial, #conciliación, tener escrito, y compartido con toda la plantilla, un protocolo frente agresiones y de #acosolaboral, o las políticas sobre el #teletrabajo son medidas que ayudan a que, desde dentro, apostemos por las personas que, en última instancia, son las que se están beneficiando de nuestro trabajo.

La evaluación es clave

 La evaluación de situación, el establecimiento de una estrategia y el diseño e implantación de los planes de igualdad, así como su posterior seguimiento, son claves para desarrollar esos cuidados y pueden mejorar el clima laboral.

Recibir un acompañamiento adecuado puede dar un empujón a nuestro trabajo en esta línea y ayudarnos a conocer buenas prácticas que realizan otras entidades cercanas a la nuestra.

Actualmente, desde el área de formación y consultoría Luz Conocimiento, de la Fundación Luz Casanova, estamos llevando a cabo el programa “IGUÁLATE” con el que ponemos a disposición de entidades, de menos de 50 personas en plantilla, una asesoría gratuita para avanzar en ese camino.

Para ello acompañamos en la implementación de las herramientas necesarias para conseguirlo: #planesdeigualdad, protocolo de acoso laboral sexual y/o por razón de sexo, así como acciones formativas relacionadas con la promoción de la igualdad y la incorporación de la #perspectivadegénero en la empresa. 

“IGUÁLATE” cuenta con la financiación de la Comunidad de Madrid, lo que nos permite acercarnos a entidades del Tercer Sector y de la economía social y solidaria con un acompañamiento, alejado del día a día de los trabajos de intervención, pero muy útil para la incorporación de buenas prácticas y cuidados hacia las personas técnicas de los proyectos con las que trabajamos.

Incorporar la perspectiva de género en la gestión de personas dentro de entidades sociales debe ser una prioridad y contemplarla como tal es el primer paso para lograr nuestra #transformaciónsocial.

Foto: Imagen de Freepik

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En estos días como, las acciones de algún tipo de entidad ecologista o las demostraciones sobre las consecuencias del cambio climático en nuestra propia ciudad nos hacen reflexionar eso de que “con un solo día al año no hacemos nada para conservar nuestro Planeta”.

El ecofeminismo es un movimiento social que cada día trata de dar voz a la necesidad de cuidar de nuestro entorno, para poder crecer como sociedad.

Feminismo y ecologismo están inseparablemente unidos: el dominio del patriarcado en nuestra sociedad hace que la mujer pase a un segundo plano, que no sea tenida en cuenta, que sea usada como un objeto (pornografía, prostitución,…) y se ejerza una violencia sobre ella que a todos los niveles (social, familiar, laboral, institucional). Su papel como cuidadora es innato a su sexo y está especialmente unido a momentos como la infancia, la enfermedad o la vejez.

Por su parte, el sistema económico que se impulsa desde el patriarcado deja en un segundo plano nuestro entorno, a nuestra Tierra. No es posible que el capitalismo haga crecer nuestra economía en un mundo con recursos finitos. Este sistema precariza e invisibiliza los trabajos que hacen posible el mantenimiento de la vida humana, como la producción agrícola o el trabajo reproductivo.

La mirada ecofeminista permite tomar conciencia de oposición y conflicto entre el capital y la vida, y puede ayudar a reconfigurar la lógica política y económica. 

El hecho de que los recursos sean finitos provoca violencia en muchas partes del mundo y esa violencia se traduce en guerras, pobreza, desigualdad, … una lucha de poder que amenaza a nuestra propia supervivencia y la de nuestro Paneta.

El ecofeminismo promueve una cultura de la autocontención en lo material, una apuesta por la relocalización de la economía, la compra en comercio local, la restauración de la vida rural, el apoyo a nuestra agricultura,  la disminución del uso del transporte…. con un reparto de las obligaciones y de la riqueza no definido por el sexo sino por la aportación real que se hace cada persona a la sociedad.

Este movimiento motiva, ilusiona, nos ayuda a comprender lo que está sucediendo y nos da herramientas para tratar de hacer las cosas mejor en nuestro día a día, porque sólo así lo conseguiremos, porque el futuro será ecofeminista… o no será.

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