En 2026, 41 mujeres han sido asesinadas por violencia de género hasta la fecha. En los juzgados, el número de denuncias son muy elevadas: solo en el primer trimestre de 2026 se contabilizaron 50.911. Desde la Fundación Luz Casanova, y fruto del acompañamiento diario a mujeres victimas, constatamos que la violencia de género sigue presente, aunque sea ajena o no visible para una parte de la sociedad.

Algunos datos que no podemos ignorar:

• La violencia psicológica es una de las formas más extendidas: afecta al 25,1% de las mujeres y puede manifestarse mediante comportamientos de vigilancia, aislamiento o limitación de la libertad.
• La violencia no desaparece necesariamente cuando termina una relación. El 40,4% de las mujeres que han tenido parejas en el pasado señala haber sufrido posteriormente algún tipo de violencia por parte de ellas.
• Además, solo el 16,8% de las mujeres que han sufrido violencia en el ámbito de la pareja afirma haber denunciado, lo que evidencia que las cifras judiciales representan únicamente una parte de la realidad.

Por eso, desde la entidad, y a través de nuestro proyecto Haciéndonos Visibles, trabajamos para hacer visible aquello que no siempre se ve: prevenir la violencia antes de que se produzca y acompañar a las mujeres que la sufren en sus procesos de recuperación y autonomía. Queremos recordar que la prevención y la sensibilización temprana son herramientas esenciales para romper el «embudo de la violencia» antes de que las conductas de control escalen hacia desenlaces irreparables.  

Frente a la indiferencia, tenemos una opción: elegir seguir haciendo visible lo que muchos prefieren no reconocer. Si sufres violencia o conoces a alguien que la sufra, te recordamos que el servicio telefónico de atención a mujeres víctimas y asesoramiento jurídico está operativo las 24 horas (no deja rastro en la factura).

Fuente: Ministerio de Igualdad. (2024). Macroencuesta de Violencia contra la Mujer

Contacto:

Equipo Haciéndonos Visibles:

Email: haciendonosvisibles@proyectosluzcasanova.org

Móvil: 605. 012. 572

Este programa es posible gracias al apoyo de:

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El objetivo de dichas sesiones grupales es crear espacios seguros donde poder encontrarse, reflexionar sobre sus deseos y necesidades en la etapa vital en la que se encuentran, analizar los prejuicios edadistas y machistas en sus contextos de vida, despertar su conciencia y establecer redes apoyo mutuo.  El programa apuesta por el arte como parte de la metodología, incorporando actividades artísticas como vehículo de reflexión y transformación.

¿Sabes cuáles son sus principales beneficios?

• Los lenguajes artísticos (música, canto, baile, collage, escultura, entre otros) ofrecen nuevas vías para expresar emociones, pensamientos y experiencias personales y compartidas que, en muchas ocasiones, resultan difíciles de verbalizar.

• El proceso creativo favorece la elaboración de vivencias complejas y el alivio de la carga emocional mediante propuestas y rituales simbólicos que facilitan la reparación y el bienestar.

• Cada actividad invita a las participantes a conectar con su cuerpo y con el momento presente, promoviendo una mayor conciencia de sí mismas y reduciendo la sobrecarga derivada de preocupaciones o pensamientos recurrentes.

• Las sesiones constituyen un espacio seguro, libre de juicio, donde las mujeres pueden dedicar tiempo a su propio cuidado, jugar, imaginar, experimentar y crear en compañía, reconociéndose como sujetas de derechos y merecedoras de atención y cuidado.

• El empleo de metáforas, símbolos, movimiento y expresión corporal permite abordar de forma respetuosa y accesible cuestiones complejas como la violencia de género, las desigualdades y otras experiencias vitales difíciles.

• La participación en estas actividades genera beneficios emocionales desde las primeras sesiones, favoreciendo la risa, el juego, la complicidad y la alegría compartida como elementos que fortalecen el bienestar.

• El proceso creativo compartido contribuye a que las mujeres reconozcan sus propias historias en las vivencias de otras participantes, fortaleciendo los vínculos, el apoyo mutuo, la autoestima y el sentimiento de pertenencia al grupo.

Si trabajas acompañando a mujeres mayores, y crees que esto puede ser un gran recurso para incorporar en tu práctica profesional, solicita más información.

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Email: haciendonosvisibles@proyectosluzcasanova.org

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La educación no sexista es fundamental para crear la base de una sociedad más igualitaria, empezando por la población más joven. Pero…¿es necesario señalar este día? 

Según los datos del Barómetro Juventud y Género 2023 realizado por el Centro Reina Sofía de FAD Juventud, el 72.9% de las jóvenes considera que las desigualdades de género en España son grandes o muy grandes, mientras que solo el 42.6% de los hombres comparte esta opinión. Además, un 1 de cada 10 jóvenes cree que no existen desigualdades de género. 

La educación en igualdad y la promoción de una cultura de respeto y equidad son esenciales para construir una sociedad más justa para todos y todas, especialmente con las nuevas generaciones. Esto significa revisar las prácticas educativas dentro y fuera de él. La poca presencia de mujeres en los materiales académicos, el lenguaje sexista, el currículo oculto (que puede incluir aspectos tan diversos como la valoración de determinadas habilidades y destrezas, o el refuerzo de estereotipos raciales o de género, la falta de referentes femeninos, la distribución desigual de los espacios comunes como el patio, la orientación educativa y profesional con sesgos de género (carreras orientadas al cuidado para ellas, carreras técnicas para ellos)… son ejemplos de prácticas sexistas que aún sigue reproduciéndose en el sistema educativo. 

Es por eso mismo que en el proyecto “Haciéndonos visibles” hemos organizado una formación online de 15 horas para profesionales orientada a implantar la perspectiva de género en la práctica profesional y sensibilizar en violencia de género tanto en población adolescente como en personas de más de 65 años.   

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Desde el proyecto Iguálate IV hemos elaborado una infografía donde se recogen las claves principales para la elaboración de dicho plan. Asesoramos a aquellas entidades que estén interesadas y tengan el compromiso de integrar el principio de Diversidad LGTBIQ+ en su planificación estratégica. ¡Esperamos que os resulte de ayuda!

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Las agentes de Igualdad de Luz Casanova nos lo aclaran en este nuevo episodio de las serie de video podcast Iguálate.

No te lo pierdas!

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Esta es una de las realidades que nos ofrece la encuesta realizada por la Asociación Española de Fundaciones (AEF) sobre las mujeres y el sector de las fundaciones. Algunos resultados fueron presentados al calor del Día Internacional de la Mujer.

La encuesta es parte de un informe que se dará a conocer a finales de este año en el que se analiza el papel de las mujeres en el ámbito de las fundaciones. En él se tratan, entre otros, temas tales como la paridad en los órganos de representación y gobierno, el empleo y los recursos humanos, la comunicación y la representación institucional. Este trabajo es fiel reflejo de la voluntad de la AEF de avanzar hacia la paridad entre hombres y mujeres. De hecho, en la asociación están trabajando en el diseño de su propio plan de igualdad que sirva como referente para el sector.

En la presentación de la citada encuesta, las intervinientes, entre ellas, Pilar García-Ceballos Zúñiga, presidenta de AEF, destacaron los siguientes datos:

• Personas miembros de patronatos: 34,7% mujeres y 65,3% hombres
• Presidencias de patronatos: 35,2% mujeres y 64,8% hombres
• Vicepresidencias: 29,6% mujeres y 70,4% hombres
• Secretarías de patronato: 43,3% mujeres y 56,7% hombres

En la presentación de la encuesta no sólo se dieron a conocer datos referidos a la paridad en el sector de las fundaciones, sino también se pusieron sobre la mesa algunas conclusiones de las cuales destacamos las siguientes:

• la necesidad de fomentar planes de igualdad en el ámbito de las fundaciones ya que sólo el 44,2% de las mismas tienen formación específica en igualdad de género
• mayor frecuencia en la renovación de los patronatos con el objetivo de ir incorporando nuevos perfiles, lo que facilitaría la innovación en el sector fundacional
• poner especial atención a la discriminación que todavía sufren las mujeres por razón de su etnia, discapacidad, edad o situaciones de máxima vulnerabilidad, como en el caso de las mujeres víctimas de trata, y así lo señalaron desde la Fundación Secretariado Gitano y la Fundación Reale.

En Luz Casanova somos conscientes de la necesidad de evolucionar y de adaptarnos a las distintas realidades sociales para dar las respuestas adecuadas en todo momento. La paridad en las fundaciones es un punto de partida necesario, como nos demuestran los datos de la encuesta realizada por la AEF.

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Nuestras compañeras Agentes de Igualdad Luz Casanova nos lo amplían en este nuevo episodio de la serie de Video podcast Iguálate..

#luzconocimiento #Igualdad #cargamental

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Desde el proyecto “Iguálate IV” queremos aprovechar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, para reivindicar una palabra muy usada: Igualdad.

Pero ¿de qué igualdad estamos hablando? Existe la igualdad racial, social, económica…

La igualdad de género es un principio fundamental que busca garantizar que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, derechos y responsabilidades en todos los aspectos de la vida. Sin embargo, este concepto abarca dos dimensiones esenciales: la igualdad real y la igualdad formal. Comprender la diferencia entre ambas es muy importante para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y justos y no sólo en el mundo laboral, sino en la vida en general.

En todos los medios de comunicación se habla de la igualdad, pero a veces este concepto puede diluirse en su uso. Suele ocurrir que, del dicho al hecho, hay un buen trecho. Un ejemplo de ello es lo que está escrito en el artículo 14 de la Constitución Española: “Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”. ¿Ocurre esto en la realidad? Es en estos casos done hace falta conocer la distinción entre igualdad formal e igualdad real.

La igualdad formal se refiere a la igualdad ante la ley y las políticas. Significa que hombres y mujeres deben recibir el mismo trato y tener los mismos derechos en el papel. Es una base legal indispensable, pero por sí sola no garantiza la equidad en la práctica.

Por otro lado, la igualdad real va más allá de la igualdad formal y busca abordar las desigualdades sistémicas y estructurales que persisten en la sociedad. Esto implica reconocer y abordar las disparidades económicas, sociales y culturales que afectan de manera desproporcionada a mujeres en comparación con hombres.

En el contexto empresarial, la incorporación de medidas con perspectiva de género es esencial para avanzar hacia la igualdad real. Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) desempeñan un papel crucial en este proceso, ya que suelen conformar la columna vertebral de muchas economías.

A continuación, se detallan algunas razones clave para la implementación de medidas con perspectiva de género en estas empresas.

En primer lugar, la diversidad de género en los equipos de trabajo ha demostrado mejorar la creatividad y la toma de decisiones. La inclusión de diversas perspectivas y experiencias contribuye a la innovación y al éxito empresarial. Las PYMEs pueden beneficiarse enormemente al aprovechar el talento tanto de mujeres como de hombres por igual.

En segundo lugar, la equidad de género no es solo una obligación moral, sino también una estrategia comercial inteligente. Las empresas que adoptan prácticas inclusivas y equitativas atraen y retienen talento diverso, lo que se traduce en una ventaja competitiva a largo plazo.

Por último, la implementación de medidas con perspectiva de género en las PYMEs contribuye a romper estereotipos y normas de género arraigadas en la sociedad que no benefician a nada ni nadie. Esto no solo beneficia a la empresa, sino que también tiene un impacto positivo en la construcción de una cultura más inclusiva.

El equipo que conforma el proyecto “Iguálate IV” de la Fundación Luz Casanova realiza un acompañamiento y formación en materia de igualdad de género en el ámbito laboral, resaltando siempre la importancia de incluir la perspectiva de género en las entidades y empresas que operan en la Comunidad de Madrid que están interesadas en poner en valor la igualdad real y efectiva.

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Desde nuestro proyecto Iguálate las agentes de Igualdad de Luz Casanova son las encargadas de :

Te lo contamos en el episodio 4 de nuestra serie de video-podcasts.

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