¿Sabes cómo desarrollar el Plan LGTBIQ+ en tu entidad?
Desde la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+, “las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos par alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBIQ+».
Desde el proyecto Iguálate IV hemos elaborado una infografía donde se recogen las claves principales para la elaboración de dicho plan. Asesoramos a aquellas entidades que estén interesadas y tengan el compromiso de integrar el principio de Diversidad LGTBIQ+ en su planificación estratégica. ¡Esperamos que os resulte de ayuda!
