Plan de Igualdad

Caminando hacia la igualdad real

Incrementar la satisfacción y la motivación de las personas que forman parte de la Fundación Luz Casanova y de la Obra Social ACJ,  así como mejorar la calidad del trabajo que  debe llevarse a cabo integrando la igualdad entre mujeres y hombres tanto en la gestión como en los servicios y programas que ofrece la entidad. Así se establece en el II Plan de Igualdad de la Fundación Luz Casanova y para lograrlo se promueve el principio de igualdad entre mujeres y hombres como valor fundamental tanto en el funcionamiento interno de la entidad, como en la consecución de los fines establecidos en los estatutos. A tal fin, se deben detectar las situaciones de discriminación existentes y subsanarlas, incidiendo en las relaciones laborales, en el ámbito corporativo, así como en los programas y servicios que ofrece la Obra Social ACJ y la Fundación Luz Casanova

Ante este planteamiento surge la pregunta ¿qué se debe mejorar? Desde la propia entidad proponen lo siguiente:

  • Incorporar en la política de contratación los principios básicos de igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en los procesos de selección, al tiempo que se amplía la difusión de las ofertas de empleo.
  • Fomentar una política de promoción basada en el desarrollo personal.
  • Revisar el protocolo de promoción interna y darlo a conocer a toda la plantilla, asegurando la transparencia.
  • Facilitar el acceso a la formación.
  • Impulsar el apoyo a la conciliación laboral, familiar y personal.
  • Elaborar un protocolo de actuación frente al sexismo y el acoso sexual.
  • Integrar la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión, servicios y programas de la entidad.
  • Revisar con perspectiva de género el lenguaje y las imágenes utilizadas por la entidad.
  • Favorecer una presencia equilibrada en la representación institucional.
  • Mejorar los canales de comunicación para que toda la plantilla conozca los protocolos y procesos de la entidad.

Junto a las medidas mencionadas, desde la entidad se insiste en la necesidad de que la perspectiva de género esté presente en todos los mecanismos de comunicación y que la igualdad de género debe incluirse transversalmente en el III Plan Estratégico y en los planes operativos anuales que contendrán planes anuales de desarrollo personal.

La Comisión de Igualdad atenderá las dudas referidas al II Plan de Igualdad y recogerá las aportaciones al mismo.